事業推進と拡大を人と組織の面から支える、人事担当者

新しいあたりまえを、全ての親子に。

私たちは「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」の実現を目指す、社会問題解決集団フローレンスです。

「訪問型病児保育」「障害児保育」「小規模保育」など、常識や固定概念にとらわれない新たな価値を創造するイノベーター集団として、これからも走り続けます。

フローレンスの人事は、クリエイティブでやりがいに満ちています。

親子に関わる社会課題はいまだに山積みです。
その解決に向けて新しい事業を作り、力強く前進していくというスタンスはそのままに、法律を変えるための政策提言など、前提となるルールを変える取り組みも拡大していきます。
具体的なアプローチはまだ模索中ですが、将来的には世の人々の価値観や文化までを、より良い方向に変えていこうとしています。

その実現に向けた前進は止めず、組織をアップデートさせ続けることが、人事の腕の見せどころ。
人事制度や各種手続きにおいて、「何故こうなっているのか」「こういうやり方ではダメなのか」といった相談を受けます。
それに対して「ルールだからできません」と返すのは簡単ですが、どうすれば社員や事業部の抱える課題や悩みを解決できるかに知恵を絞ることで、事務的なものと捉えられがちな人事の仕事は、一気にクリエイティブなものに変わります。

「ダメ」で終わらせずに、現状の仕組みをどうアップデートすれば解決できるのかを一緒に考え、みんなが納得できる着地点を見出していく。
みんなのチャレンジを後押しできる人事の仕事に、きっとやりがいを感じられるはずです。

▼フローレンスの人事についてのご紹介記事はこちら
“いろんな家族の笑顔があふれる社会”の実現を目指すフローレンス─同社が見据える人事労務のあるべき姿とは‍

応募条件

人事関連業務（採用・労務含む）の実務経験（3年以上）。特に、人事に関する課題発見、仮説立案、提案、解決策実行までの経験（領域や影響範囲、粒感は問いません）

• 対人コミュニケーション経験（営業職、カスタマーセンター等でも可）
• 社内のステークホルダーと折衝を進めながら、チームの目標達成を行ってきた経験
• 複数業務を自分自身で優先順位をつけながら同時並行で進めてきた経験
• 資料作成ができる程度の、Word／Excel／PowerPoint等の知識

歓迎スキル・経験

人事労務業務そのものだけではなく、人材会社の営業職として採用面接の場に立ち会ってきた、マネジメントの立場から人事部門と連携して人的管理を行ってきた、など、様々な経験を活かせる仕事です。

• 正社員、契約社員、パート/アルバイトなど多様な雇用形態がある組織での人事業務経験
• 人事労務に関連する法令・社会保険・所得税の基礎知識（実務経験は必須ですが労務知識に精通していなくても構いません。また、各種手続き経験の有無は問いません）
• アウトソーシング会社での業務経験
• 人事給与システムの導入、リプレイスのご経験
• 未知の業務やわからないことが多い案件を、抱え込まず周囲に相談・確認しながら取り組み、最終的には自分自身で解決まで導いたご経験